Ayudas para madres desempleadas

Ayudas para madres desempleadas

Las mujeres representan más del 51% de los parados en España. Además tienen las condiciones más precarias y escasas o ninguna prestación social; junto a este panorama desigual, marcado por una notable brecha salarial, se suma la crisis económica y la incertidumbre política que afronta el país. En vista de estas condiciones, es bueno conocer cuales son las ayudas para madres desempleadas; así podrán encontrar un alivio en medio de esta difícil situación.

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Madres desempleadas

El panorama laboral a nivel mundial, suele presentar una marcada brecha entre hombres y mujeres; condiciones como salarios, jornadas laborales, pensiones de jubilación, prestaciones sociales, trato digno, entre otros factores, son desfavorecedores para las mujeres; incluso aquellas mujeres que están mejor preparadas suelen sufrir condiciones desiguales. Así que se pulveriza el esfuerzo de estas mujeres por prepararse y realizar estudios de formación, que les permitan lograr sus aspiraciones.

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Ahora bien, ¿por qué existen tantas mujeres desempleadas? Para responder a esta pregunta se debe comprender que existe un tema de carácter social, moral y cultural que se arrastra de generaciones pasadas; en el cual las mujeres han sufrido por prejuicios de diversas índoles que son más notorias en algunos países. También se debe a las condiciones sociales a las que debe hacer frente una mujer, como el cuidado de los hijos, el hogar y otras obligaciones.

Las mujeres hacen frente a su rol fundamental en la familia y además deben esforzarse más que los hombres por obtener un puesto de trabajo; también deben dedicarse a la formación y educación, para tener mayores posibilidades de ascenso; y por supuesto, deben tener espacio para conciliar su vida personal o de pareja. Por lo que tienen que hacer frente a una serie de circunstancias que resultan todo un desafío y demuestran la enorme fortaleza de estas mujeres.

Otro tema fundamental para justificar la desigualdad que sufren las mujeres respecto al empleo, tiene que ver con la maternidad; ya que al mercado comercial no le resulta conveniente la ausencia y los permisos, entre otras prestaciones, que se derivan de la maternidad; y representa un obstáculo para los ascensos laborales. Aunque han existido diversas iniciativas legales para favorecer a las mujeres, no se ha logrado crear condiciones igualitarias.

Las mujeres y la carga doméstica

A lo largo de su vida, las mujeres tienen que enfrentarse a la mayor carga doméstica; lo que implica atender la casa, hacer las compras, atender los hijos y un sinfín de tareas relacionadas a la casa y su funcionamiento. Por ejemplo, las madres deben gestionar los servicios del hogar y realizar los pagos a tiempo.

En lo que respecta a los niños, las madres normalmente tienen que hacer frente a situaciones como elegir la guardería para los niños y los centros de educación; este es un factor determinante al momento de buscar un empleo; ya que la madre debe elegir uno que no interfiera con el horario de sus hijos o que se ubique cercano a la oficina; en caso contrario, las madres deben recurrir a empleos de jornada parcial, con menor pago y prestaciones.

Algunas mujeres también deben enfrentarse al cuidado de padres enfermos o de edad avanzada; así como otros familiares que tengan una condición de salud difícil. Son casi nulas las posibilidades que tienen las madres para conciliar su vida personal y hacer frente a todas las ocupaciones y las condiciones desiguales de la sociedad en la que vivimos; además, estas tareas domésticas nunca son reconocidas ni obtienen prestaciones sociales.

Los sectores laborales y el empleo femenino

Otro de los factores detonantes en la desigualdad laboral entre el hombre y la mujer, tiene mucho que ver con el sector a desempeñarse. Históricamente existen profesiones en las que las mujeres no tienen presencia laboral. Contradictoriamente, aquellas áreas como la educación, salud, administración y otros sectores de desarrollo que tienen mayor presencia femenina, son los peores pagados; ubicándose por debajo del salario medio anual.

De igual forma, los puestos de trabajo directivos o con responsabilidades, son mayormente ocupados por hombres; aunque muchas mujeres tengan las cualidades, aptitudes y herramientas necesarias para ocupar dichos puestos. Esta situación afecta claramente a la condición laboral de las mujeres; dejándoles espacios muy reducidos para desarrollarse laboralmente y siempre teniendo condiciones desiguales frente a los hombres.

Las madres autónomas frente a las condiciones laborales desiguales

Se puede decir que una parte significativa de las mujeres se ubica en el mercado laboral autónomo; según la cantidad de registros de la Seguridad Social para el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA); la cantidad de mujeres duplica a los hombres. Esta tendencia se ha venido marcando desde el año 2015 y ha recobrado fuerzas este 2019.

Sin embargo, sigue existiendo una brecha entre los sectores de actividad en los cuales se desempeñan los autónomos; por ejemplo, el sector construcción esta representado por un total de 16,2% de los autónomos y solo un 1,2% lo ocupa las mujeres. El comercio sigue siendo el fuerte de las mujeres al momento de desempeñarse en el mercado comercial; logrando excelentes resultados que le permiten equilibrar su vida personal, profesional y a su vez desempeñarse como madres.

Pese a este desempeño y a la alta tendencia que tienen las mujeres en el mercado autónomo; se consideran insuficientes estas acciones para que las mujeres logren un pleno desempeño y tengan el apoyo necesario. Para ello se debe abordar el tema desde el punto de vista social, cultural, económico, laboral y humano.

Las políticas públicas para combatir la desigualdad de género

Se requiere implementar políticas públicas y reformas sociales que no excluyan a las mujeres y las coloquen en condiciones inferiores a las de los hombres.Además, se trata de un tema que debe ser abordado desde el punto de vista social y cultural; partiendo del punto de vista de que el Estado debe garantizar sociedades igualitarias; los derechos humanos, una vida digna y frenar las injusticias sociales que perjudican a las mujeres.

Representantes de las grandes empresas han reconocido que existe un trato desigual en relaciona las condiciones laborales por género; sin embargo, en muchas ocasiones no se aplican las estrategias correctas o se distorsionan los esfuerzos en lograr mejore condiciones; por lo que muchos han reconocido que no tienen claro hacia donde dirigir sus esfuerzos. Esto demuestra lo necesario de aplicar políticas que funciones como clara orientación en un ámbito general.

Algunas de las propuestas mas relevantes que se han planteado, es conservar el anonimato al momento de elegir un personal para un puesto de trabajo; esto le permitirá a la personaencargada de la selección del personal, no tener prejuicios por el género; sino evaluar y reconocer el mérito por el desempeño y desarrollo intelectual y de otras índoles; de acuerdo al sector de desarrollo correspondiente.

También se ha planteado mejorar las condiciones salariales, promoviendo negociaciones transparentes; esto partiendo desde el punto de vista que el salario es negociable y por ende debe facilitarse el camino a establecer acuerdos entre todas las partes implicadas. Así mismo, es vital acabar con la brecha existente en el horario o jornada laboral y presentar oportunidades igualitarias.

Conoce las ayudas para las madres desempleadas

Una vez presentado el panorama al que se enfrentas las madres en torno al sector laboral; presentaremos también algunas opciones disponibles para estas madres. A continuación, describiremos cada una de estas ayudas:

Ayudas por hijos

Se trata de una ayuda a la que puedes optar en caso de tener hijos con menos de 18 años de edad; o que sean mayores de esa edad, pero con alguna discapacidad igual o mayor a 65%. Principalmente va dirigido a las madres solteras y desempleadas; pero también esta disponible para aquellas madres trabajadoras con bajos ingresos; por lo que se le dificulte la manutención de sus hijos y su hogar.

Esta ayuda debe gestionarse por la Seguridad Social de acuerdo a la comunidad autónoma donde vivas. La cantidad de la ayuda será otorgada luego de analizar los factores del núcleo familiar, como la cantidad de integrantes, el porcentaje de discapacidad; también la edad de los hijos y otras circunstancias que determinen apropiadas la Seguridad Social.

Ayudas por hijos menores sin discapacidad

En el caso que seas una madre con hijos sin ningún tipo de discapacidad; puedes recibir una compensación mensual.  La cuantía para esta ayuda será determinada por la Seguridad Social y no debe superar cierta cantidad de euros; sumando los ingresos del cónyuge, en caso de tenerlo. Aunque se trata de una pequeña ayuda, puede servir para cubrir ciertos gastos con frecuencia mensual.

Ayudas por hijos menores con discapacidad

Aquellas madres sin trabajo que tengan hijos con una incapacidad o estén inhabilitados en un porcentaje igual o mayor a 33%; podrán recibir esta ayuda de forma anual o trimestral. El monto total de la ayuda es de 1.000 euros en el año.

En el caso de tener hijos mayores de edad con alguna discapacidad que sea degenerativa y aumente progresivamente desde 65%; la Seguridad Social otorga una ayuda mensual a la madre, por más de 350 euros. Si la discapacidad es superior a 75% la ayuda mensual será mayor a 550 euros.

Ayudas para madres desempleadas por adopción o nacimiento

A través de La Seguridad Social se puede tramitar esta ayuda; la cual busca brindar un apoyo a aquellas familias monoparentales o familias numerosas; también para aquellos casos de familias donde la madre sufre alguna discapacidad. Normalmente se trata de una compensación única de 1.000 euros en los casos anteriormente mencionados; sin embargo, en caso de madres que cuenten con un empleo no deben exceder cierta cantidad de ingresos y podrán optar por esta ayuda; solo que en menor cantidad.

Las madres que hayan tenido partos múltiples, o varios hijos de edades diferentes sean adoptados o hijos naturales; son las principales candidatas para este tipo de ayuda.

Prestación por supervivencia y muerte

Esta ayuda va específicamente dirigida a las madres desempleadas y solteras debido a la muerte del padre. Este tipo de prestación puede otorgarse de forma temporal o continua, de acuerdo a las condiciones particulares de quien solicite dicha ayuda.

Servicio público de empleo

Para las madres sin empleo existen algunos servicios públicos como los siguientes:

  • Ayuda familiar: consta de un subsidio mensual para las madres desempleadas que ya no tengan la prestación por desempleo. Especialmente aquellas familias numerosas que no cuenten con los ingresos necesarios para una vida digna. Se evalúa que los ingresos de la madre no superen el 75% del salario mínimo. Tendrán prioridad aquellas madres con niños menores de edad y con discapacidad sin importar la edad. Quienes quieran beneficiarse de este plan deben haberse inscrito como demandantes de empleo.
  • Subsidio por insuficiencia de cotización: este es un tipo de ayuda para aquellas madres que no han realizado las cotizaciones necesarias para solicitar la prestación contributiva.
  • Plan Prepara: este plan es una ayuda para aquellas madres desempleadas, a las cuales se les brinda una capacitación específica que les permita reinsertarse en el mercado laboral con mayor éxito. Se le otorga una ayuda de 400 euros mensuales durante los 6 meses máximo que dura la preparación del plan; para beneficiarse es necesario seguir las instrucciones al pie de la letra y cumplir con los requisitos exigidos.
  • Plan de Activación para el Empleo: este plan también funciona como una excelente alternativa para quienes están desempleadas; podrán beneficiarse de las políticas e intermediación de los servicios comprendidos en este plan; a fin de incrementar las posibilidades de ingresar en el mercado laboral. Este plan se gestiona por el Servicio Público de Empleo Estatal.

Ayudas otorgadas por comunidad autonómica

De acuerdo a la zona autonómica, se otorgan algunas ayudas que indicaremos a continuación:

  • Andalucía:si eres una madre puedes recurrir a las siguientes subvenciones: ayuda para comedor escolar, ayuda para madres con hijos menores e ingresos muy bajos que no les permita cubrir sus necesidades básicas; ayudas por eventos de imprevistos o emergencias y ayudas en el domicilio.
  • Asturias: se trata de una ayuda al momento de realizar la declaración de la renta; con la que se permite obtener una deducción de 300 euros sobre la cuota autonómica. La condición para esta ayuda es que la renta no sea de alta cuantía, ya que esto indicaría altos ingresos.
  • Castilla La Mancha: en el caso de esta comunidad autónoma ofrece a las madres desempleadas y solteras; casas de acogida para ella y sus hijos menores, además, se les concede una tarjeta verde de transporte. Estas casas de acogida cuentan con los recursos económicos necesarios para la manutención de la madre y su familia; así como las herramientas necesarias para dar apoyo psicológico, laboral y de otras índoles. Al darle este apoyo y otras valiosas herramientas, se prepara a la madre para iniciar una vida independiente y ser capaz de mantenerse emocional y económicamente.
  • Cataluña: para aquellas madres con hijos menores de 3 años o numerosos hijos; se les otorga ayudas a través de un carnet familiar, también podrán optar por el programa de vivir en familia y reagrupación familiar, que aplica para los inmigrantes.
  • Comunidad Valenciana: en esta comunidad se otorga ayuda para las madres desempleadas y solteras a fin de obtengan acogimiento familiar; también podrán acceder a comedores sociales y tendrán ayudas de emergencia.
  • Madrid: se les ofrece las siguientes ayudas: deducciones fiscales al momento de declarar la renta, por nacimiento o adopción de hijos; también se les brinda un techo a estas madres a través de casas de acogidas. En el caso de las madres que hagan frente a la carga de los hijos y tengan algunas dificultades económicas; se les otorga algunas ayudas como subvenciones de alquiler.

Ayudas para madres emprendedoras

Si eres una madre desempleada también puedes optar por una ayuda a través del Programa de Apoyo Empresarial a las Mujeres (PAEM); esta específicamente dirigido a las madres emprendedoras, quienes ven una oportunidad de desarrollo y tiene la capacidad necesaria para organizar; tanto los recursos como las acciones concretas que le permitan lograr con éxito esta actividad.

Cuando se opta por este programa, puede realizarse una solicitud ante la Seguridad Social a fin de que realice el pago por el paro; con la finalidad de utilizar el dinero como inversión en el proyecto de emprendimiento. Este programa ha tenido mucho éxito y se han sumado una cantidad importante de madres desempleadas a fin de obtener ingresos que les permitan mantenerse y a su familia.

Este programa busca eliminar la desigualdad de género que tanto afecta a las mujeres, tal y como analizamos al inicio de este post. También busca promover el desarrollo gerencial de las mujeres; así como impulsarlas a utilizar nuevas tecnologías y otras innovaciones para sus proyectos de emprendimiento; teniendo en la mira la consolidación de empresas que estas madres puedan liderar.

Con el programa se les brinda la información y la asesoría necesaria para un proyecto de financiación; otorgándoles condiciones de ventaja y el apoyo continuo durante el proceso de gestión. Las madres desempleadas tienen la gran oportunidad de realizar un proyecto de emprendimiento; no solo para mejorar sus condiciones económicas, sino también para lograr su desarrollo personal y calidad de vida junto a su familia.

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Autor: Priveit Sossa.

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